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下面是一些英國皇家藝術協會製作的影片。文章轉自動畫筆記本）

關於是什麼讓我們產生動機的驚人事實(The surprising truth about what motivates us)，以金錢這類報酬當作奬勵的管理方式似乎理所當然，不過根據一個MIT的實驗顯示，如果這個工作很機械性的話，那麼金錢是非常好的誘因，錢付愈多，員工表現就會愈好，不過如果牽涉到創意等等這些認知技能，那麼金錢這個誘因反而導致反效果。

那麼什麼東西可以讓我們產生動機，表現更佳，也獲得更多滿足呢？下面是其中三個要素：
1.自治(autonomy)，就是自我指導的慾望，傳統管理方式像是指揮機械人一般，一個命令一個動作，不過要讓人有參與感，那麼self direct會更好，這讓我想起之前某知名動畫導演提到的導演方式，就是讓參與者能夠感受到creative ownership，不只有"代工"而已，而是讓員工參與"創造"。
2.精通(mastery)，就是the urge to get better at stuff，我們會在閒暇培養自己的興趣，這東西是沒有報酬的，不過我們卻樂在其中。
3.目標(purpose)，成功的公司都有一個目標，這個目標不是賺錢，而是讓世界更好的一個動機。



資本主義的危機(Crisis of Capitalism)，我們回顧歷史，經濟風暴像是輪迴一樣一再發生，就像英國女皇問的，你們這些經濟學家為什麼不能解決這些問題，預測到這些危機的發生呢？這是資本主義的宿命嗎？從馬克思學派的觀點來看的話，這是資本累積的內部矛盾，每一次危機的形式很大程度是取決於我們擺脫上次經濟危機的方式，因為資本主義從來沒有解決其危機問題，它僅把危機轉移到其他地區，所以馬克思才說，資本不可能遵守限制，資本必定把限制當作障礙，規避或是超越它，整個資本主義歷史上一直對金融創新，不過這個創新同時也給金融家更多權力，這些權力讓資本家甚至可以在經濟危機時累積更多財富，像是去年印度出現了比往常更多的億萬富翁，結果是導致社會的更加不平衡。


Richard Wilkinson的演講，貧富差距如何傷害社會(How economic inequality harms societies)，一昧追求經濟成長或是GDP而不顧貧富差距的問題，結果是造成一個問題非常多的社會。